Следите за нами в VK
КАРЬЕРА
Профессиональный
и карьерный рост
и карьерный рост
Успех компании напрямую связан с её сотрудниками. Большинство руководителей наших предприятий прошли путь от простых специалистов до руководителей среднего и высшего звена. Поэтому карьера в сельском хозяйстве — это реальная возможность для всех, кто стремится к профессиональному развитию!
Истории успеха
- Изосимов Никита ВладимировичГенеральный директор ООО «Чебулинское»Путь от специалиста до генерального директора. Работает в холдинге с 2016 года.
- Куманеев Павел АлександровичЗаместитель генерального директора по экономике и финансам АО "Ваганово"
В 2012 году Павел Александрович принимал участие в конкурсе «Волнение» по направлению «Карьера». Павел Александрович стал финалистом конкурса, тогда всем финалистам подарили памятные подарки и сертификат с трудоустройством на любое предприятие в СДС. Вот и начался карьерный путь в холдинговой компании. В 2012 году Павел Александрович пришел трудится на разрез Черниговец в г. Березовский на должность экономиста, уже на следующий год его перевели на должность ведущего экономиста.
Работая на разрезе Павел Александрович, прошел отборочный тур в программу «Президентский Кадровый Резерв ХК «СДС»» после чего был направлен на стажировку в холдинговую компанию СДС- Уголь в г. Кемерово. После окончании программы «Президентский Кадровый Резерв» Павел Александрович был переведен в СДС- Уголь.
Проработав несколько лет в угольной отрасли и зарекомендовав себя настоящим профессионалом своего дела, Павла Александровича пригласили в сельскохозяйственную отрасль.
На сегодняшний день Павел Александрович занимает должность заместителя генерального директора по экономике и финансам АО "Ваганово".
Награды Павла Александрович: Нагрудный знак "Президентский Кадровый резерв АО ХК "СДС", Надежда и Опора АО ХК "СДС" в 2021 году.
Работая на разрезе Павел Александрович, прошел отборочный тур в программу «Президентский Кадровый Резерв ХК «СДС»» после чего был направлен на стажировку в холдинговую компанию СДС- Уголь в г. Кемерово. После окончании программы «Президентский Кадровый Резерв» Павел Александрович был переведен в СДС- Уголь.
Проработав несколько лет в угольной отрасли и зарекомендовав себя настоящим профессионалом своего дела, Павла Александровича пригласили в сельскохозяйственную отрасль.
На сегодняшний день Павел Александрович занимает должность заместителя генерального директора по экономике и финансам АО "Ваганово".
Награды Павла Александрович: Нагрудный знак "Президентский Кадровый резерв АО ХК "СДС", Надежда и Опора АО ХК "СДС" в 2021 году.
Наша жизнь
Корпоративная жизнь насыщена яркими событиями. Каждый год проводится Спартакиада среди всех сотрудников холдинга, где они соревнуются за звание самых быстрых и сильных. Отмечается профессиональный праздник — День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, ярко и весело празднуются дни рождения предприятий и Новый год.
Студентам и выпускникам
Наши предприятия ставят перед собой цель помочь студентам в подготовке к профессиональной деятельности в условиях постоянно и быстро меняющихся реалий нашей жизни.
Производственная практика— это возможность:
• приобрести навык работы в команде профессионалов;
• применить теоретические знания в работе;
• погрузиться в профессиональную среду и понять особенности реальной работы;
• собрать данные для дальнейшей учебы: отчеты по практике, курсовые, дипломные работы;
• получить приглашение на работу сразу после выпуска из учебного заведения.
Студентам профильных специальностей, прибывшим из другой местности, мы предоставляем:
• Проживание
• Доставка до места прохождения практики и обратно
• Оплачиваемая практика
Как попасть к нам на практику:
Производственная практика— это возможность:
• приобрести навык работы в команде профессионалов;
• применить теоретические знания в работе;
• погрузиться в профессиональную среду и понять особенности реальной работы;
• собрать данные для дальнейшей учебы: отчеты по практике, курсовые, дипломные работы;
• получить приглашение на работу сразу после выпуска из учебного заведения.
Студентам профильных специальностей, прибывшим из другой местности, мы предоставляем:
• Проживание
• Доставка до места прохождения практики и обратно
• Оплачиваемая практика
Как попасть к нам на практику:
1
Анкета
Заполните и отправьте анкету
2
Собеседование
После изучения анкеты HR-специалист пригласит вас на собеседование
3
Практика
В случае успешного собеседования у вас будет возможность выйти на практику с наставником. Чтобы своевременно оформиться на практику, обратитесь как минимум за 2 недели до ее начала.
Контактное лицо:
Алексеева Евгения Вячеславовна, специалист по работе с персоналом Департамента сельского хозяйства
Телефон: 8 900 102 21 96
E-mail: e.alekseeva@hcsds.ru
Алексеева Евгения Вячеславовна, специалист по работе с персоналом Департамента сельского хозяйства
Телефон: 8 900 102 21 96
E-mail: e.alekseeva@hcsds.ru
Корпоративная поддержка сотрудников
На предприятиях действуют корпоративные предложения, направленные на поддержку и улучшение социальных условий наших сотрудников.
СОТРУДНИКАМ:
• Обучение за счет компании, в том числе получение высшего/второго высшего профильного образования, профессиональное обучение на категорию вождения и др.
• Закрепление рабочего места после прохождения практики, на период прохождения срочной службы в рядах РА. Гарантированное трудоустройство и выплата подъемных (в размере одной средней заработной платы) после возвращения со срочной службы и трудоустройстве на предприятие.
• Материальная помощь к юбилейным датам.
• Премии по итогам года.
• Выплата материальной помощи при вступлении в первый брак.
• Выплата материальной помощи при рождении ребенка.
МНОГОДЕТНЫМ СЕМЬЯМ И СЕМЬИ С РЕБЕНКОМ – ИНВАЛИДОМ:
• Материальная помощь многодетных семей и семей с ребенком- инвалидом.
• Организация детского отдыха в летнем оздоровительном лагере «Санаторий Танай».
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Материальная помощь в натуральном выражении (обеспечение кормами, дровами и т.д.).
• Улучшение жилищных условий;
НЕРАБОТАЮЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ, ТРУЖЕНИКИ ТЫЛА:
• Материальная помощь в натуральном выражении (обеспечение кормами, дровами и т.д.).
• Улучшение жилищных условий и другая адресная помощь.
• Поздравление с юбилейной датой и другими официальными праздниками.
МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ:
• Развитие молодежного движения. Ключевые направления совета: рационализаторство, волонтерство, спорт, творчество и др.
СОТРУДНИКАМ:
• Обучение за счет компании, в том числе получение высшего/второго высшего профильного образования, профессиональное обучение на категорию вождения и др.
• Закрепление рабочего места после прохождения практики, на период прохождения срочной службы в рядах РА. Гарантированное трудоустройство и выплата подъемных (в размере одной средней заработной платы) после возвращения со срочной службы и трудоустройстве на предприятие.
• Материальная помощь к юбилейным датам.
• Премии по итогам года.
• Выплата материальной помощи при вступлении в первый брак.
• Выплата материальной помощи при рождении ребенка.
МНОГОДЕТНЫМ СЕМЬЯМ И СЕМЬИ С РЕБЕНКОМ – ИНВАЛИДОМ:
• Материальная помощь многодетных семей и семей с ребенком- инвалидом.
• Организация детского отдыха в летнем оздоровительном лагере «Санаторий Танай».
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Материальная помощь в натуральном выражении (обеспечение кормами, дровами и т.д.).
• Улучшение жилищных условий;
НЕРАБОТАЮЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ, ТРУЖЕНИКИ ТЫЛА:
• Материальная помощь в натуральном выражении (обеспечение кормами, дровами и т.д.).
• Улучшение жилищных условий и другая адресная помощь.
• Поздравление с юбилейной датой и другими официальными праздниками.
МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ:
• Развитие молодежного движения. Ключевые направления совета: рационализаторство, волонтерство, спорт, творчество и др.
Задать вопрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
следите за нами в VK